Révélez votre 
talent
Déployez votre
potentiel

Prenez les commandes
de votre carrière 
 

Parce que l'innovation doit être facteur d'inclusion

Notre parcours d'accélération de carrière de 4 semaines est basé sur des interactions avec des intervenants qui travaillent en entreprise et recherchent eux-mêmes des talents, dans toutes les fonctions de l'entreprise : Direction, IT, RH, Marketing, Communication, Juridique, Sales, Organisation/Pilotage de projets…

Notre approche inédite apporte des briques de compétences supplémentaires (en digital principalement) et forme directement aux postes demandés par nos partenaires, de façon professionnalisante, en vous apportant les compétences qu'il vous faut pour élargir vos domaines d'intervention.

Le parcours se déroule sur 6 semaines et se conclut par un stage rémunéré ou une entrée directe en emploi. Les stages vous sont proposés par notre cabinet et sont exclusivement des stages de pré-embauche en CDI, dans des entreprises en pleine croissance (malgré la conjoncture) dans le domaine de la FinTech, des paiements et des services en bancassurance. Notre programme est en effet mandaté par des accélérateurs et pôles de compéteces reconnus : Finance Innovation et Paris&Co, qui sont autant d'intervenants dans le cursus.

La proximité avec les StartUp et ScaleUp permet à notre programme d'être une accélération inédite par la prise d’expériences, le tout étant parfaitement adapté(able) au distanciel. Et de s’adresser à des entreprises qui continuent à se développer malgré la crise, certes de façon ralentie, mais avec des objectifs de croissance et de recrutement clairs.

Paris&Co & NextGen s'associent pour accélérer l’accès à l’emploi  
 

Découvrir le communiqué de presse
 

Visiter le site Paris&Co

Profils++ 

    confirmés

Boostez votre carrière

bac+4 

     +5

Ne bradez pas votre diplôme 

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1 mois

pour tout changer
Accélération vers des stages de pré-embauche ou CDI

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NextGen Talent, votre accélérateur de carrière
Donnez-vous les moyens d’aller où vous voulez !
#profitez de cette pause

NextGen et ses partenaires ont conçu un parcours d'entrée dans la vie active sur mesure pour les jeunes diplômés Bac+5 ou de reconversion vers les nouvelles compétences numériques pour les profils plus confirmés : entraînement real life, cas pratiques d'entreprises innovantes, rencontre avec des décideurs de l'éco-système startup, numérique et digital...

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En réaction à la nouvelle période intensive de distanciel imposée par la situation sanitaire, notre parcours de formation est complètement adapté. Les entreprises avec lesquelles nous collaborons maintiennent leurs perspectives de recrutement et sont rompues au télétravail : elles ne proposent que des stages avec perspective d'embauche en CDI à la clef. 

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#notre engagement

NextGen construit des parcours sur mesure pour permettre aux jeunes talents motivés de découvrir l'univers innovant, exigeant et particulièrement passionnant des startup, où les circuits de décisions sont courts et les contraintes hiérarchiques allégées, permettant aux talents d'accéder directement aux cercles de décisions et de comprendre en accéléré, de l'intérieur, le fonctionnement d'une entreprise. 

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• Vous voulez compléter votre CV d'une expérience concrète et proche des centres de décisions ?

• Vous envisagez de monter votre entreprise et voulez vous familiariser avec l'univers VC-Incubateurs ?

• Vous avez de l'ambition et saurez trouver votre place dans une stratup en pleine croissance à un poste de décision ? 

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Incubateur en accélération

"Notre rôle dans l'accompagnement de notre pépinière de StartUp est de les épauler pour aller plus vite et plus loin. Nous recevons beaucoup de CV de personnes attirées par l'environnement innovant et les postes à responsabilité qui se créent en StartUp mais pas toujours avec le bon mindset... qui ne se lit d'ailleurs pas dans un CV. Nous accompagnons leur recrutement,  mais avons décidé de passer à la vitesse supérieure : créer notre propre école, notre propre parcours adapté à nos exigences"

Start up en train de scaler

" Après notre première levée de fonds tant attendue, nous avons pris un tournant RH. Devenir une "vraie" entreprise a un coût en termes de recrutement, vous avez certes les moyens de faire venir les meilleurs, mais auront-ils le bon mindset ? Des postes importants, VP, Directeurs sont à pourvoir. Mais ce qui pourrait être une bonne nouvelle peut se révéler être un cadeau empoisonné quand vous faites une erreur de recrutement, sans compter le temps perdu et les risques d'atteinte à la confidentialité "

Pépite, early stage

" Monter mon entreprise a toujours été mon rêve... Ce dont je n'avais pas pleinement conscience, c'est tout ce qu'il fallait pour réussir. Moi, mon associé... on se connaît, on a vécu des moments difficiles ensemble, on se comprend d'un simple regard. Mais quand il a fallu recruter, et pas forcément sur nos cercles de compétences, ont démarré les difficultés. Il a fallu donner notre confiance à d'autres, ne plus tout partager, et confier notre BB. Oui nous grandissons et avons besoin de staffer, mais pas n'importe comment"